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職業(yè)成長(zhǎng)

藍(lán)禾醫(yī)療關(guān)注員工職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展。

人才識(shí)別
公司每年對(duì)全體員工進(jìn)行關(guān)鍵人才盤(pán)點(diǎn)納入蓄水池，建立三個(gè)人才庫(kù)，分別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才庫(kù)、潛在管理人才庫(kù)和潛在高級(jí)管理人才庫(kù)。人才庫(kù)中的員工會(huì)給與技術(shù)或管理方面的針對(duì)性發(fā)展項(xiàng)目，并配備資深導(dǎo)師，定期評(píng)價(jià)培養(yǎng)效果，促進(jìn)蓄水池人員的成長(zhǎng)。
人才發(fā)展
擁有一套完善的工作績(jī)效管理系統(tǒng)，用于有效地培養(yǎng)和發(fā)展人才，幫助員工客觀準(zhǔn)確地評(píng)估自身職業(yè)水平，了解在工作中的發(fā)展空間，為每個(gè)崗位都量身打造了職業(yè)發(fā)展通道和晉升通道，讓員工無(wú)論在管理、技術(shù)以及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等多個(gè)層面持續(xù)提高。
人才留任
德才并重的招聘機(jī)制：“品德與能力相結(jié)合”、“嚴(yán)進(jìn)寬出”、“聘用合適的人才”的原則，形成內(nèi)聘和外聘相結(jié)合的引進(jìn)體系，吸納適合企業(yè)發(fā)展的國(guó)內(nèi)外各類(lèi)人才。